Indiensneming verhoudings gereguleer word deur die russiese Arbeid Kode, ander Federale wette en wetgewende handelinge van die russiese beheerliggame, sowel as plaaslike wette en wetgewingAlgemene vereistes en prosedures vir die aanstelling van personeel, die beëindiging van indiensneming, die verandering van bedinge en voorwaardes van indiensneming, die uitvoering van werk-verwante beleid, die sluiting van indiensneming ooreenkomste, die stigting van werk en rus regime, die betaling vir arbeid, waarborge en compensations vir werknemers, die opleiding van werknemers, arbeid veiligheid kwessies, en die aanspreeklikheid van die werknemer en werkgewer is uiteengesit deur die russiese Federale wette.
Plaaslike wetgewing uiteengesit spesifieke regulasies en vereistes in sommige streke van Rusland (bv.
waarborge en compensations vir werknemers in die streek met spesifieke klimaat toestande) en prokureurs sal oorweeg plaaslike besonderhede ten alle tye wanneer'n probleem ontstaan in die onderskeie streek.
Die belangrikste reguleerders in die gebied van die werk en verwante terreine is die russiese Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Sekuriteit, Staat arbeidsinspectie, russies data beskerming van die owerheid (Roskomnadzor), en die Federale Migrasie Diens, wat tans onder die herorganisasie om deel te wees van die Ministerie van Binnelandse Sake.
Arbeid wet op prokureurs verskaf bystand aan maatskappye, top-bestuurders en hul spanne, sowel as aan ander individue egter, regsfirmas normaalweg fokus op maatskappye as hul kliënte. Regsadvies is dikwels nodig op kwessies soos die ontwikkeling van indiensneming dokumentasie en beleid in die loop van die huur, die verandering van indiensneming terme en voorwaardes, sekondering, oorplasing of ontslag van die werknemers, personeel ontslag en werk herstrukturering, die verdediging van die werkgewer se belange in die loop van oudits deur'n staat reguleerder (e.g, arbeid inspeksie oudit), of in die hantering van probleme met die vakbonde. Indiensneming verhoudings gereguleer word deur die russiese Arbeid Kode, ander Federale wette en wetgewende handelinge van die russiese beheerliggame, sowel as plaaslike wette en wetgewing. Algemene vereistes en prosedures vir die aanstelling van personeel, die beëindiging van indiensneming, die verandering van bedinge en voorwaardes van indiensneming, die uitvoering van werk-verwante beleid, die sluiting van indiensneming ooreenkomste, die stigting van werk en rus regime, die betaling vir arbeid, waarborge en compensations vir werknemers, die opleiding van werknemers, arbeid veiligheid kwessies, en die aanspreeklikheid van die werknemer en werkgewer is uiteengesit deur die russiese Federale wette. Plaaslike wetgewing uiteengesit spesifieke regulasies en vereistes in sommige streke van Rusland (bv. waarborge en compensations vir werknemers in die streek met spesifieke klimaat toestande) en prokureurs sal oorweeg plaaslike besonderhede ten alle tye wanneer'n probleem ontstaan in die onderskeie streek. Die belangrikste reguleerders in die gebied van die werk en verwante terreine is die russiese Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Sekuriteit, die Staat Arbeidsinspectie, russies data beskerming van die owerheid (Roskomnadzor), en die Federale Migrasie Diens, wat tans onder die herorganisasie om deel te wees van die Ministerie van Binnelandse Sake. Arbeid wet op prokureurs verskaf bystand aan maatskappye, top-bestuurders en hul spanne, sowel as aan ander individue egter, regsfirmas normaalweg fokus op maatskappye as hul kliënte. Regsadvies is dikwels nodig op kwessies soos die ontwikkeling van indiensneming dokumentasie en beleid in die loop van die huur, die verandering van indiensneming terme en voorwaardes, sekondering, oorplasing of ontslag van die werknemers, personeel ontslag en werk herstrukturering, die verdediging van die werkgewer se belange in die loop van oudits deur'n staat reguleerder (e.g, arbeid inspeksie oudit), of in die hantering van probleme met die vakbonde. Die oplossing van sensitiewe of omstrede werknemer-verwante sake wat normaalweg vereis arbeid prokureur-insette in alle stadiums, insluitend in die loop van die hofverrigtinge en by die nedersetting, addisioneel tot HR ondersteuning.
Global en internasionale maatskappye wat in Rusland deur middel van permanente punte van teenwoordigheid (filiale en takke) nodig het om te lokaliseer hul beleid om te verseker nakoming van die russiese arbeid wette en regulasies.
Arbeid wet op prokureurs help nie-russiese maatskappye in aanpassing en implementering van sodanige beleid ten einde te maak hulle wettig en afdwingbaar in Rusland.
Arbeid wet op prokureurs nodig het om te beskik oor'n verskeidenheid van vaardighede om jou te help in gevalle van sensitiewe of omstrede sake met werknemers, oud-werknemers, en of vakbonde, insluitend onderhandeling vaardighede en kundigheid in die russiese siviele proses. Arbeid wet op Prokureurs help in die skakeling met die vakbonde Hierdie sluit gewoonlik in te stem bepalings van die werkgewer se beleid en plaaslike normatiewe handelinge met vakbonde, skakeling in die loop van die beëindiging prosedures of wysiging van die voorwaardes van indiensneming van werknemers, en verteenwoordig belange van die werkgewer in die geval van konflik met werknemers wat lede is van die vakbonde. As gevolg van verhoogde betekenis van die nakoming van sake, werknemer bedrog ondersoeke en HR oudits dikwels gelei deur arbeid wet op prokureurs.
Prokureurs verseker nakoming van ondersoekende prosedures met die russiese arbeid, IP, kriminele, die beskerming van data, en ander wette in alle stadiums.
Kwessies wat in die konteks van diensverhoudinge in Rusland verbind kan word met ander sfere van die russiese wetgewing, soos belasting, immigrasie, IP, privaatheid, en die beskerming van persoonlike data. Arbeid Prokureurs het genoeg kundigheid in hierdie gebiede van die russiese wetgewing ten einde voorsiening te maak komplekse en omvattende advies. In die besonder, prokureurs help in die verkryging van werk permit en visum vir werknemers om buitelandse burgers, verseker die nakoming van die russiese beskerming van data wetgewing in alle aspekte van verwerking en oordrag van werknemers se data, insluitend outomatiese verwerking met die gebruik van die PeopleSoft, Werksdag, Oracle, SAP, ens. beskerming van die werkgewer se eiendom en vertroulike inligting en advies oor belasting gevolge van die betalings aan werknemers motivering en implementering van skemas en aansporing programme.
