Indien'n werknemer nie geskik is vir sy of haar werk as gevolg van die werknemer se swak gesondheid, die werkgewer moet dra dat die werknemer (onderhewig aan sy of haar toestemming) na'n ander posisie binne die maatskappy wat meer geskik is in terme van die werknemer se gesondheid vereistesIndien die werknemer verwerp die oordrag, of indien daar geen sodanige posisie beskikbaar, die diensooreenkoms beëindig kan word. Drie dae skriftelike kennisgewing, die beskrywing van die aard van die onbevredigende prestasie, moet gegee word. Die werknemer het die reg om die uitdaging van hierdie besluit in die hof Die werknemer is ook geregtig om die kontrak te beëindig gedurende die proeftydperk deur die verskaffing van skriftelike kennisgewing van drie dae.
