erken die internasionale verdrae wat van toepassing kan wees op sekere voorwaardes in die kontrak van buitelandse werknemersHierdie internasionale verdrae verwys na wat verwys na die belasting betaal deur buitelandse werknemers, na internasionale arbitrasie reëls en selfs na die erkenning van buitelandse oordeel. duidelik dat die ooreenkoms gesluit word in skriftelike en individueel met elke werknemer.
Ook, volgens artikel, indien enige wysigings verskyn oor die werk kontrak, sal hulle skriftelik gedoen word as goed.
sal bevat data soos die werk skedule, wat in Rusland is ingestel op agt uur per dag, veertig uur per week en-twintig agt vakansie dae per jaar.
Wanneer dit kom by die oortyd, die russiese wet is baie streng, veeleisende die werknemer te maak van'n skriftelike versoek. Die proeftydperk is vasgestel op'n maksimum van drie maande en, in die geval van ontslag gedurende die proeftydperk, 'n drie-dag kennisgewing word vereis. Die russiese wetgewing is baie streng oor die werknemers se arbeid boeke wat gehou moet word en opgedateer deur die werkgewer. Die bevat belangrike inligting oor die werknemers se arbeid rekords en die totale werk die jaar wat baie belangrik is vir die pensioen vlak die staat sal voorsien aan die werknemers na aftrede. nodig is om te skep hul eie reëls werknemers moet hou by Die wet maak voorsiening vir twee tipes reëls: verpligte en opsionele kinders. Verpligte regulasies verwys na: Die laaste reël is geïmplementeer'n paar jaar terug, in orde te bring met die internasionale wetgewing met betrekking tot die verwerking van persoonlike data. Ten einde geldig te wees, die verpligte regulasies moet uitgereik word en aanvaar word deur die maatskappy se direkteure, moet hulle wees in die russiese en die werknemers moet erken word deur die werknemers deur die handtekening. kan bewys dat dit moeilik sodra die verhoor tydperk het tot die gevolgtrekking gekom. Die gronde en die verrigtinge vir die beëindiging van'n kontrak is spesifiek vervat in die mees algemene rede vir die beëindiging in Rusland is ontslag.
In hierdie geval, die werker het die reg om'n twee-maand betaal kennisgewing en'n skeidingspakket van een tot drie maande.
Nog'n rede vir die beëindiging kan die gebrek aan prestasie van'n werknemer soos gestipuleer in die Federale Arbeid Inspektoraat is in beheer met die toesig van die werkgewers en dit is gemagtig om ondersoek in te stel arbeid ongelukke, administratiewe kwessies, maar ook die skending van die werknemers se integriteit.
Die buitelandse entrepreneurs wat op soek is vir'n goeie prokureur in Rusland kan reken op die prokureurs hulle vind op die webwerf Prokureurs Rusland.
Ek is tevrede met die samewerking met hulle, want hulle aangebied professionele regsdienste aan my kliënte wat belangstel in die doen van besigheid in hierdie land.
